Laten we samenwerken

Op zoek naar de click

Wanneer we je uitnodigen voor een gesprek, is dat omdat we je willen leren kennen. Wie ben jij? Waar ligt jouw passie? Wat wil je leren? Natuurlijk zijn je technische en creatieve vaardigheden belangrijk. Maar waar we nu echt in geïnteresseerd zijn, is of je bij het team past. En of wij bij jou passen. Dat staat bij Keen bovenaan de agenda.

Wat is jouw aanpak?

Als er een klik is, nodigen we je misschien wel uit voor een tweede gesprek. Daarin willen we vooral te weten komen wat voor een type ontwerper jij bent. Samen gaan we dieper in op enkele van je ontwerpen. We zijn geïnteresseerd in jouw aanpak en de uitdagingen waar je mee te maken kreeg. En we willen weten waar je trots op bent en wat je anders zou doen.

Talentanalyse

Als we ook aan het tweede gesprek een goed gevoel overhouden, en jij doet dat ook, vragen we je om een online vragenlijst in te vullen. Bij Keen Financials werken we actief met het TMA-systeem (Talent Motivatie Analyse). Daarom vragen wij je vóór het derde gesprek even de tijd te nemen om de TMA-vragenlijst in te vullen.

Het ja-woord

In het derde en laatste gesprek duiken we in de TMA. Samen doorlopen we de analyse van jouw reacties. Waar liggen jouw talenten? Waar krijg je energie van? Wat maakt je blij? En, natuurlijk, past dat bij het werk dat je bij Keen gaat doen? Als ‘ja’ het antwoord is op deze vraag, hopen we je snel als nieuwe collega aan ons team toe te voegen.